Diensten

Meten is weten. Met geschiktheidsonderzoeken en assessments krijgen ondernemingen en medewerkers duidelijk inzicht in hun competenties en vaardigheden. Op basis daarvan wordt meetbaar of een specifieke functie past bij de medewerker of welke training of opleiding er aanvullend nodig is. Hiermee worden gemotiveerde mensen geholpen in hun persoonlijke ontwikkeling. Dat is voor de organisatie en medewerker een stap in de goede richting.

Ook tijdens een sollicitatieprocedure is inzicht in de kennis, kunde en motivatie van een sollicitant doorslaggevend. Een gesprek met meerdere collega’s zorgt ervoor dat er wordt kennisgemaakt met een kandidaat, maar daarmee leer je iemand niet écht kennen. Wat is de intrinsieke motivatie van deze kandidaat om te kiezen voor deze functie? Past de kandidaat wel bij de bedrijfscultuur? En klopt de ervaring en opleiding in de praktijk ook met waar je naar op zoek bent? Om dit boven water te krijgen is een assessment een veelgebruikt onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het is een objectieve en onafhankelijke test die een inhoudelijk beeld geeft van de kandidaat.

Assess4All geeft inzicht in de kwaliteiten en de persoonlijkheid van mensen en in hun ontwikkelbehoefte. Met bewezen methodieken krijg je inzicht in alle kwaliteiten in relatie tot de vereiste functie, de rol en het gedrag. Bovendien weet je wat de ontwikkelbehoeften zijn, zodat je daarop kunt sturen met trainingen en kansen op de werkvloer. Met de juiste mensen met de juiste motivatie op de juiste werkplek, zorg je voor betere prestaties, gemotiveerd personeel en daarmee minder personeelsverloop en minder faalkosten in de onderneming.